09.112021 17

La stabilizzazione dei precari nell’art. 20 della legge Madia

Approfondimento a cura dell’Avv. Lorenzo De Gregoriis – aggiornato al 09/11/2021 Se stai leggendo questo approfondimento probabilmente ti stai chiedendo se hai tutti i requisiti per la stabilizzazione e vuoi sapere quali strumenti di tutela hai a disposizione per far valere i tuoi diritti e conseguire l’agognato posto a tempo indeterminato, dopo anni e anni…

26.102021
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Graduatorie personale ATA 2021/2022: come tutelarsi

A cura dell’Avvocato Lorenzo De Gregoriis Le graduatorie personale ATA Se siete in attesa di conoscere gli esiti delle graduatorie del personale ATA pubblicate recentemente dagli Uffici Scolastici Provinciali, oppure ne avete già preso conoscenza e volete presentare un reclamo o un ricorso dinanzi al Giudice del Lavoro: in entrambi i casi siete nel posto…

25.072021
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Il ricorso per l’esame avvocato 2020/2021: tutelati con noi.

Questo approfondimento è dedicato a quanti devono sostenere l’esame di abilitazione all’esercizio della Professione Forense relativa alla “sessione 2020”, le cui prove sono iniziate il 20 maggio 2021. Potrai quindi trovarti nella condizione di chi ha già sostenuto la prima delle due prove orali, e magari è intenzionato a proporre ricorso per l’esito negativo; oppure…

16.072021 6

La stabilizzazione dei precari della sanità nel biennio 2021/22 dopo il Mille Proroghe.

Approfondimento a cura dell’Avv. Lorenzo De Gregoriis, Ph.d. Che cos’è la stabilizzazione dei precari? Con il termine “stabilizzazione dei precari” (come abbiamo già visto in un nostro precedente approfondimento) si fa riferimento a tutti quei meccanismi, previsti dall’ordinamento italiano, attraverso i quali i c.d. precari, ossia i lavoratori che prestano la propria attività professionale con…

15.072021 0

Art. 20 decreto Madia: quali sono i contratti validi per la stabilizzazione? La guida completa.

L’art. 20 decreto Madia (d.lgs. n. 75 del 2017) prevede due distinti percorsi di stabilizzazione, come abbiamo detto più volte se hai seguito i nostri approfondimenti: l’uno basato sulla assunzione diretta (o senza concorso: comma 1), l’altro basato sul concorso riservato, nella misura non superiore al 50%, al personale in possesso dei requisiti delineati dal…